Tipos de OrganigramasUn organigrama es una representación gráfica o esquemática de la estructura y puestos que posee una empresa u organización.

Esta refleja de forma organizada los departamentos que la componen así como los cargos que se  desempeñan en esta.

Los organigramas empresariales se pueden dividir de acuerdo a varios criterios:


Según su Finalidad.

  • Organigrama Informativo: es aquel en cual se señala los departamentos que componen la empresa de manera general, sin abundar mucho de los departamentos internos y cargos.
  • Organigrama Formal: son aquellos que representan un ejemplo del funcionamiento de la empresa de forma planifica, y para su circulación requiere de la firma o aprobación del encargado de la misma.
  • Organigrama Analítico: es aquel que brinda un panorama general de la empresa. Este incluye de forma detallada los funcionamientos, distribuciones, presupuestos, etc. de la organización.
  • Organigrama Informal: es aquel organigrama que aún no cuenta con la aprobación para su circulación.

Según su Naturaleza.

  • Organigrama Microadministrativo: es aquel al que pertenece una organización, y entes se mencionan algunos departamentos que la conforman.
  • Organigrama Macroadministrativo: es aquel que está compuesto por una o más organizaciones con sus respectivas áreas.
  • Organigrama Mesoadministrativo: es aquel compuesta por varias organizaciones que se desarrollan en la misma área.

Según su Contenido.

  • Organigrama Integral: es aquel que muestra la todas los departamentos administrativos que componen la empresa, así como también su jerarquía.
  • Organigrama Funcional: es aquel que muestra las funciones referentes a cada departamento de la empresa. Es utilizado como material de capacitación a los nuevos empleados.
  • Organigrama de Puestos: es aquel que muestra las plazas disponibles en un departamento determinado.

Según su Ámbito.

  • Organigrama General: es aquel que contienen informaciones generales de la organización de forma jerárquica.
  • Organigrama Específico: es aquel que de forma particular muestra la estructura de un departamento determinado.

Según su Disposición Gráfica.

  • Organigrama Vertical: es aquel que presenta las ramificaciones de abajo hacia arriba. Siendo la parte superior el punto de inicio y de donde se disgregan las demás apartados o posiciones.
  • Organigrama Horizontal: es aquel en que las posiciones se ubican de izquierda a derecha, colocando al principal en el extremo izquierdo.
  • Organigrama Mixto: es aquel compuesto por una mezcla de los dos anteriores. Es comúnmente utilizado para representar aquellas organizaciones que poseen un amplio número de departamentos.
  • Organigrama Circular: es aquel en que de forma jerárquica organiza partiendo desde el centro las posiciones o departamentos de una organización.
  • Organigrama de Bloque: es similar al organigrama vertical. Lo peculiar de éste es que es capaz de integrar la información de forma más condensada y resumida.

Generalmente, los organigramas tienen su razón de ser y son más que nada utilizados en aquellas empresas u organismos grandes, como puede ser el caso de alguna dependencia del gobierno y cuyas tareas están diversificadas en varios departamentos que atienden diversos menesteres.

Al momento de desarrollar un organigrama corporativo, es preciso tomar en cuenta el tipo de letra o tipografía que rige la empresa, los colores y formas, desarrollo del contenido, el desarrollo de un mapa informativo que ayude a la elaboración del organigrama, etc…



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Créditos & citaciones.

Autor: Equipo de redacción, Gaceta educativa - Lostipos.com.
Fecha de publicación: Junio 4, 2015.

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